no image

オーディション

ミスコンの開催

次に紹介するのは、ある大学のミスコンのコンサルタントを行なった際の内容です。
ミスコンにおいて、実は最も難しいのが、「参加者を絞るためのオーディション」だ、ということを思い知った仕事でした。
当日の運営というのは、実際それ程難しいものではありませんでした。
着替えのスペースを用意したり、出演の順番を決めたり、投票の方法を決めたり、ということはそれほど難しいことではなく、今までにやってきた仕事のノウハウで十分対応することが出来たと言えます。

ただ、「オーディション」というのは大変でした。
基本的に私達が今まで担当してきたイベントというのは「できるだけ多く人を集める」ものであったためです。
対してオーディションというのは「多くいる参加者を減らす」ものです。
さらに、「出演者」と「観客」を別の「参加者」として捉えて調節を行わなければならず、ここが非常に難しかったと言えます。

オーディションのノウハウ

ミスコン、というイベントの性質上、やはり最終的には「見目麗しい人」を残す必要があります。
ただ、美意識というのは正解があるものではなく、私達の感性でオーディションを行なうことが正しいとは思えませんでした。
そこでこの時は、実際に開催を行なう大学の人達にオーディションをして貰う形としました。

参加希望者のプロフィールと写真を一覧とし、アンケート形式で行うオーディションとしました。
男性にも女性にもアンケートを行い、より多方面からの意見で行なったのが印象的です。

関連コンテンツ

注目コンテンツ